L’accompagnement d’un coach peut vous permettre simplement de mieux vous connaître et prendre conscience de votre potentiel pour capitaliser sur celui-ci et le développer avec davantage de facilité. L’objectif du coach est d’être ce catalyseur qui permettra aux ressources personnelles du coaché de pleinement se révéler afin pour lui de s’épanouir et grandir dans ses activités professionnelles.
Pourquoi faire un coaching professionnel ?
Selon vos besoins, je vous propose de vous accompagner quant à vos défis et objectifs professionnels, la route jalonnant ce chemin étant à votre image, unique !
Il peut s’agir d’un besoin précis ou de l’alchimie de différentes choses, telles que :
- Reconversion professionnelle
- Optimisation de vos performances
- Meilleure organisation professionnelle
- Bilan de compétences
- Meilleur équilibre professionnel et personnel
- Recherche d’emploi
- Amélioration de votre communication
- Amélioration de votre mindset
- Et bien d’autres choses …
Nb : il est possible qu’un sujet, amené sur le plan professionnel puisse faire mouvement en touchant également d’autres plans.
Selon les résultats d’une étude récemment menée par PwC-ICF, 80 % des répondants ont pu améliorer leur confiance en eux grâce au coaching. 73 % d’entre eux ont pu améliorer leurs relations interpersonnelles et pour 72 % d’entre eux, développer de nouvelles compétences en communication.
Comment le coaching professionnel se passe t-il ?
Qu’il s’agisse de lever des freins, faciliter sa communication, changer d’état émotionnel, travailler ses croyances limitantes, ou / et passer à l’action, faire un bilan de compétences le coaching professionnel a bien des vertus. Les actions mises en place mobilisent les ressources de la personne et la mettent en mouvement. Celle-ci atteint alors ses objectifs, selon son propre rythme, en mobilisant et développant les connaissances et talents sur lesquels elle a mis de la conscience.
Les séances durent en moyenne une heure et peuvent se tenir de différentes manières selon vos besoins :
- Coaching digital (en visio)
- Coaching en présentiel (Lyon et La Tour du Pin)
- Coaching par téléphone
Après une première phase de découverte (le 1er entretien préalable est offert), l’idée est de déterminer un nombre de séances qui sera adapté à vos besoins (généralement entre 5 et 12 séances), via une convention de coaching qui indiquera les modalités d’accompagnements (nombre de séances, objectifs, tarification etc.)
Ecoute active, bienveillance, non-jugement et confidentialité des échanges font partie intégrante des séances pour le le coaché, qui bénéficie notamment de la qualité de questionnement du coach pour avancer et répondre à ses objectifs.
A qui cela s’adresse t’il ?
Salariés en poste désireux de monter en compétences et s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière, salariés souhaitant se projeter dans une reconversion professionnelle, dirigeants, porteurs de projets, entrepreneurs, demandeurs d’emploi. Globalement à tous types de personnes quelles que soient l’activité, le secteur / marché, l’âge ou encore le milieu social de celles-ci.
Personnellement engagée sur les sujets d’inclusion et notamment le handicap invisible, j’ai à coeur d’adapter mes services selon le fonctionnement de chacun et chacune quant à des besoins professionnels particuliers.
A noter que si le coaching n’est pas du conseil en soi, dans certains cadres par exemple (ex recherche d’emploi ou projet entrepreneurial), la coach que je suis peut être amenée à donner du feedback spécifique au coaché comme pour sa préparation à des entretiens, sa présentation, son étude de marché, ou encore la qualité de sa présence sur les réseaux sociaux par exemple.
De la même manière je propose des plans personnalisés et hybrides pouvant inclure du coaching et de la formation dans le cadre de vos projets (LEW étant organisme de formation certifié Qualiopi)