L’entrepreneuriat féminin est en plein essor à travers le monde, avec de plus en plus de femmes qui se lancent dans l’aventure entrepreneuriale. En effet, elles dirigent aujourd’hui un tiers de l’ensemble des entreprises de l’économie formelle à travers le monde. Pour autant, la plupart de celles qui opèrent dans les économies en développement et de transition, sont des toutes petites ou des micro-entreprises au potentiel de croissance limité.
Au delà d’une représentation plus faible dans des entreprises de différentes tailles, les chiffres montrent que plus l’entreprise est grande, moins celle-ci est susceptible d’être dirigée par une femme. Si l’on compare à l’échelle européenne et malgré la poursuite de son bon développement avec une part des femmes parmi les créateurs d’entreprise en France en augmentation de 6 points en douze ans*, le taux d’entrepreneuriat féminin reste à améliorer. Cela en sachant également qu’un certain nombre d’entre elles créent également leur entreprise par nécessité.
L’entrepreneuriat des femmes, pourquoi ?
C’est dans ces différents cadres que de nombreuses femmes peuvent avoir besoin d’accompagnements dédiés là où différents freins internes (ex : syndrome de l’imposteur) ou / et externes (ex : financements) peuvent se mettre en travers de la route d’un parcours entrepreneurial qualitatif pour elles. Car l’entrepreneuriat des femmes peut offrir de belles perspectives à celles-ci notamment quant à la recherche d’un équilibre qu’elles peuvent plébisciter entre vie professionnelle et vie personnelle. Et les avantages sont nombreux avec par exemple.
De la flexibilité quant au temps de travail
L’un des principaux avantages de l’entrepreneuriat pour les femmes est la flexibilité du temps de travail. Contrairement aux emplois traditionnels qui peuvent exiger des horaires rigides et des heures supplémentaires fréquentes, les entrepreneures ont la possibilité de définir leurs propres horaires de travail. Cela leur permet de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles, notamment en ce qui concerne la garde des enfants à plus forte raison en tant que jeune maman, les soins aux parents âgés ou d’autres engagements familiaux. La flexibilité du temps de travail offre aux femmes entrepreneures la liberté de s’adapter aux besoins changeants de leur vie personnelle tout en maintenant leur activité professionnelle.
Prise de décisions et autonomie
En tant qu’entrepreneures, les femmes ont le pouvoir de prendre des décisions indépendamment, sans avoir à se conformer à des structures hiérarchiques strictes ou à obtenir l’approbation d’un supérieur. Cette autonomie décisionnelle leur permet de définir les priorités de leur entreprise et de leur vie personnelle, et de trouver un équilibre qui leur convient. Par exemple, elles peuvent décider d’intégrer des politiques de congé parental rémunéré pour elles-mêmes et leurs employées, ou de mettre en place des horaires de travail flexibles pour leur équipe. Cette capacité à façonner leur entreprise en fonction de leurs valeurs et de leurs besoins personnels est un avantage clé de l’entrepreneuriat des femmes en termes d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Considération de la vie personnelle dans l’entreprise
L’entrepreneuriat permet aux femmes de fusionner leur vie personnelle et leur entreprise de manière plus fluide. Par exemple, de nombreuses entrepreneures créent des entreprises qui reflètent leurs intérêts personnels ou leurs préoccupations, ce qui leur permet de travailler sur des projets qui leur tiennent à cœur. Elles peuvent également impliquer leur famille dans leur entreprise, en créant une atmosphère de travail familiale et en favorisant la collaboration entre les membres de leur famille. Cette intégration de la vie personnelle dans l’entreprise peut non seulement renforcer les liens familiaux, mais aussi contribuer à réduire le sentiment de séparation entre le travail et la vie personnelle. Plus largement et de manière vertueuse elles peuvent pour d’autres femmes par exemple – mais pas que – favoriser une gestion du personnel plus adaptée et favoriser l’inclusion.
Elimination des obstacles institutionnels
L’entrepreneuriat des femmes offre également la possibilité de contourner plus facilement ce qu’il est des disparités salariales et les plafonds de verre que l’on va rencontrer plus fréquemment dans certains environnements de travail traditionnels. Et qui de ce fait peuvent être plus délétères quant à l’équilibre de vie des femmes. Si elles ont plus de contrôle quant aux obstacles éventuels en apparence ici, il ne faut pas oublier que l’entrepreneuriat demeure exigeant. Aussi la définition des bonnes limites entre le travail et la vie personnelle sera de mise.
A noter : l’entrepreneuriat peut donc demander beaucoup de temps et d’efforts (et de stratégie bien sûr), surtout au début de la création d’une entreprise. Certaines femmes entrepreneures peuvent se retrouver à jongler avec de multiples responsabilités et faire face à des défis supplémentaires liés à la gestion d’une entreprise tout en maintenant un équilibre avec leur vie personnelle. Il y a donc tout un équilibre à trouver via la prise en compte de différents facteurs individuels au delà d’un contexte et de l’environnement des femmes concernées.
Quoiqu’il en soit, l’équilibre vie professionnelle-personnelle est une question individuelle où chacune arbitrera les choses en fonction de ses préférences, ses priorités et ses besoins. Qu’il s’agisse d’entrepreneuriat ou non et de femmes ou d’hommes, chacun accorde une vision différente à la notion de réussite, car là ou certains accordent plus d’importance à la logique de carrière d’autres donneront la préférence à leur vie personnelle. L’entrepreneuriat peut simplement offrir un environnement plus adapté quant aux besoins d’équilibre des personnes et des femmes, mais sans être une garantie en soi.
* Pour les chiffres sur l’entrepreneuriat des femmes, voir les chiffres de la BPI